[CJ그룹] CJ제일제당 합격 자기introduce서(경영지원, 2012년 상반기)
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작성일 22-10-10 16:29
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지원하시는 직무 잘 참조하셔서 꼭 서류합격 하시길 바라겠습니다. 대학교 시절, 백화점 스포츠 의류 매장에서 일하면서 `주인의식`이 없는 업체는 결국 도태될 수밖에 없다는 사실을 배웠습니다..^^;
감사합니다!
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어렵게 구한 합격 자기introduce서 입니다. 이러한 경험을 통해, 그 후로 어떤 일을 할 때는 아무리 사소한 일이어도 `주인의식`을 가지고 내 일처럼 최선을 다하고 있습니다.
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1. 지원동기 및 CJ가 본인을 채용해야 하는 이유를 본인의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. [1200자 이내][CJ의 核心가치를 실천하는 인재]기업의 核心가치를 단순히 아는 것과 실천에 옮기는 것은 하늘과 땅 차이입니다. 내가 바로 CJ의 주인이라는 마음가짐을 가지고 核心가치를 실천할 수 있는 인재가 되겠습니다. 지원하시는 직무 잘 참조하셔서 꼭 서류합격 하시길 바라겠습니다. 실천에 옮기기 위해서 필요한 것이 바로 `주인의식`입니다. 저는 자유의 상징 샌프란시스코에서 동성애자 친구와 룸메이트를 하는 등, 1년간 다양한 경험을 하면서 사람 간의 다름을 인정하고 소통하는 법을 배웠습니다..^^; 감사합니다! , [CJ그룹] CJ제일제당 합격 자기소개서(경영지원, 2012년 상반기)일반공통자기소개 , 자소서 취업 면접 합격 자기소개
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[CJ그룹] CJ제일제당 합격 자기introduce서(경영지원, 2012년 상반기)
자기소개/일반공통
다. 기존의 核心역량을 믿고 안주하는 것은 현대 비즈니스 사회의 최대 적입니다. 글로벌 마인드는 단순히 외국에 오랜 기간 거주하거나, 외국어 사용에 능숙한 것을 의미하지 않습니다. [CJ의 새로운 核心역량을 개발하는 창조적 인재]급변하는 비즈니스 사회에서는 기존의 核心역량도 중요하지만, 그 기존의 核心역량에서 탈피하여 과감히 새로운 核心역량을 개발할 수 있는 능력 역시 매우 중요합니다. 이러한 경험을 바탕으로 CJ의 글로벌 진출에 앞장설 수 있는 인재가 되겠습니다. 당시 매장 매니저는 장기적인 안목으로 고객에게 가치를 제공하려는 노력보다는 하루하루 자신의 실적을 올리는 데 급급하였습니다. 남들과는 다른 차별화된 역량 개발에 필요한 것이 바로 창의성입니다. 결국 이러한 근시안적 태도는 매장의 지속적 매출 감소를 불러왔고, 결국 매장은 몇 개월 뒤 백화점에서 철수하게 되었습니다.…(skip)
어렵게 구한 합격 자기소개서 입니다. [CJ의 글로벌화를 이끄는 인재]글로벌 마인드를 지닌 인재로부터 글로벌 기업은 탄생합니다. 서로 간의 다름을 인정할 줄 알고 신뢰와 소통을 바탕으로 상호관계를 개선해 나가는 것이 바로 진정한 글로벌 마인드의 정수입니다.
