최근 대부분의 대기업에서 채용 시 사용하고 있는 “적성검사 시험(예 : 삼성의 SSAT)”은 과연 적절한 방법인가? 장점(長點…
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작성일 23-02-07 04:32
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일종의 기업이 인재를 채용할 때 동일 군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 특성의 개인차를 밝히기 위해 실시하는 검사인것이다
최근 대부분의 대기업에서 채용 시 사용하고 있는 “적성검사 시험(예 : 삼성의 SSAT)”은 과연 적절한 방법인가? 장점(長點)은 무엇이고 단점은 무엇인지에 대해 토의해 주세요
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최근 대부분의 대기업에서 채용 시 사용하고 있는 “적성검사 시험(예 : 삼성의 SSAT)”은 과연 적절한 방법인가? 장점(長點)은 무엇이고 단점은 무엇인지에 대해 토의해 주세요
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다. 일종의 기업이 인재를 채용할 때 동일 군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 characteristic(특성)의 개인차를 밝히기 위해 실시하는 검사인것이다
1. 직무적성검사는 일반적인 적성검사와 크게 다른 점은 개인의 잠재적 능력을 평가하기 위한 도구이므로 해당 직무에 관한 상식 뿐 아니라 감성부분을 확인하는 EQ테스트를 추가로 실시한다는 것이다. 일종의 기업이 인재를 채용할 때 동일 군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 特性(특성)의 개인차를 밝히기 위해 실시하는 검사인것이다
최근 대부분의 대기업에서 채용 시 사용하고 있는 “적성검사 시험(예 : 삼성의 SSAT)”은 과연 적절한 방법인가? advantage은 무엇이고 단점은 무엇인지에 대해 토의해 주세요
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최근 대부분의 대기업에서 채용 시 사용하고 있는 “적성검사 시험(예 : 삼성의 SSAT)”은 과연 적절한 방법인가? 장점은 무엇이고 단점은 무엇인지에 대해 토의해 주세요 1. 직무적성검사는 일반적인 적성검사와 크게 다른 점은 개인의 잠재적 능력을 평가하기 위한 도구이므로 해당 직무에 관한 상식 뿐 아니라 감성부분을 확인하는 EQ테스트를 추가로 실시한다는 것이다.
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1. 직무적성검사는 일반적인 적성검사와 크게 다른 점은 개인의 잠재적 능력을 평가하기 위한 도구이므로 해당 직무에 관한 상식 뿐 아니라 감성부분을 확인하는 EQ테스트를 추가로 실시한다는 것이다.
