자신이 사회복지사로 근무중이라 가정하고 근무처에서 자신의 예산을 집행할 수 있는 권한이 주어진다면 어떤 예산모형을 적용하여 예…
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작성일 23-01-23 01:26
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2) 예산편성 및 집행
3) 성과측정 및 평가 단계
순서
예산,계획,모형,예산모형,사회복지사
Ⅰ. 서론
reference
Ⅱ. 본론
3. 시사점
Ⅲ. conclusion(결론)
자신이 사회복지사로 근무중이라 가정하고 근무처에서 자신의 예산을 집행할 수 있는 권한이 주어진다면 어떤 예산모형을 적용하여 예산 계획을 세울 것인지에 대해 보고서를 작성하시오
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자신이 사회복지사로 근무중이라 가정하고 근무처에서 자신의 예산을 집행할 수 있는 권한이 주어진다면 어떤 예산모형을 적용하여 예산 계획을 세울 것인지에 대해 보고서를 작성하시오
2. 성과주의 예산제도을 적용하여 예산 계획
설명
Ⅰ. 서론
1) 성과계획서 작성
자신이 사회복지사로 근무중이라 가정하고 근무처에서 자신의 예산을 집행할 수 있는 권한이 주어진다면 어떤 예산모형을 적용하여 예산 계획을 세울 것인지에 대해 보고서를 작성하시오
다. 따라서 본론에서는 자신이 사회복지사로 근무중이라 가정하고 근무처에서 자신의 예산을 집행할 수 있는 권한이 주어진다면 어떤 예산모형을 적용하여 예산 계획을 세울 것인지에 대해 서술해 보겠다. 1. 성과주의 예산제도(Performance Budget : PB)
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성과주의 예산제도란 ‘사업부서에서 예산부서가 제공한 예산의 범위내에서 상당한 재량권을 부여하되, 업무수행후 성과를 측정하여 사전에 합의한 목표(goal)와 비교한 결과를 예산과정에 반영함으로써 목표(goal)의 효율적 달성을 도모하는 동시에 책임행정을 구현하는 예산제도’이다. 이는 재정지출의 성과가 예산의 편성, 통제 및 관리, 부처의 사업운용, 사후평가 및 환류, 감사의 중심이 되는 것을 의미한다.
