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[징계관리] 징계의 의의(개념(槪念), 목적)와 징계시스템

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작성일 23-01-31 02:31

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법률이나 학칙, 사규가 잘 지켜질 때는 예정된 질서가 유지되어 문제가 발생하지 않지만, 잘 지켜지지 않으면 질서는 무너지고 기업은 손실을 입는다. 종업원은 설정된 규칙이나 규율의 범위 내에서 행동하도록 하고 있다.

5) 징계해고
* 징계관리




4) 징계시스템의 주기적 평가


4) 강등

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[징계관리] 징계의 의의(개념, 목적)와 징계시스템 목차 * 징계관리 Ⅰ. 징계의 의의 1. 징계의 개념 2. 징계의 목적 1) 징계대상 행위 2) 징계의 효과 Ⅱ. 징계시스템의 설계와 형태 1. 징계시스템의 설계 1) 합리적 징계시스템의 설계 2) 징계시스템에 관한 커뮤니케이션 3) 종업원 행동의 평가 및 개선 4) 징계시스템의 주기적 평가 5) 점진적 징계조치 2. 징계의 형태 1) 구두경고 및 견책 2) 서면경고 3) 징계휴직 또는 정직 4) 강등 5) 징계해고 Ⅲ. 징계관리상의 고려사항 1. 뜨거운 난로 규칙 1) 즉각 징계 2) 사전 경고 3) 일관된 징계 4) 비개인적 징계 2. 징계위원회의 활용
[징계관리] 징계의 의의(개념(槪念), 목적)와 징계시스템


I. 징계의 의의
[징계관리] 징계의 의의(개념, 목적-4621_01.gif [징계관리] 징계의 의의(개념, 목적-4621_02_.gif [징계관리] 징계의 의의(개념, 목적-4621_03_.gif [징계관리] 징계의 의의(개념, 목적-4621_04_.gif [징계관리] 징계의 의의(개념, 목적-4621_05_.gif



Ⅱ. 징계시스템의 설계와 형태
3) 징계휴직 또는 정직
개념 정의설명,특성 특징 중요성,문제점 해결방안,영향요인 실태분석,비교분석 견해,개선과제 개념이해,연구방법 사례
1) 합리적 징계시스템의 설계
2) 징계의 efficacy
레포트 > 사회과학계열
2) 징계시스템에 관한 커뮤니케이션


Ⅲ. 징계관리상의 고려사항



설명




3) 일관된 징계
2. 징계의 목적
...이하 생략(省略)(프리뷰 참조)
1. 징계시스템의 설계

Ⅰ. 징계의 의의
목차



2. 징계위원회의 활용

3) 종업원 행동의 평가 및 improvement


1. 뜨거운 난로 규칙
다. 일반사회는 법률, 학교는 학칙, 기업은사규로서 질서를 유지하고 있다.
4) 비개인적 징계
1. 징계의 개념(槪念)

순서
1) 징계대상 행위

1. 징계의 槪念
징계관리
2. 징계의 형태
5) 점진적 징계조치
2) 사전 경고


[징계관리] 징계의 의의(개념(槪念), 목적)와 징계시스템
2) 서면경고

1) 구두경고 및 견책

1) 즉각 징계


합리적 기업경영을 위해 필요한 규칙을 설정하고 있다.
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